デンケン

RECRUIT 採用情報

未来創造・夢の実現

夢を語り、目標に向かって
技術を高められる人を募集中

当社は、技術者の集団です。総合的な技術力と次への創造力を活かして新しい分野へ挑戦し、今に満足することなく変化し成長・発展してきました。
今、更なる次を目指し、一緒に未来を創れるあなたを求めています。

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DIVISION事業部紹介

  • システム・ソリューション事業部

    システム・ソリューション事業部（FA装置関連）

    製品製造を支える検査装置・自動化装置を設計・開発・製造しています。

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  • パーキング事業部

    パーキング事業部（駐輪場関連）

    駐輪、駐車に関わる事業で都市空間に新たな可能性を見出します。

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  • エレクトロニクス事業部

    エレクトロニクス事業部（半導体関連）

    半導体を中心に、組立や解析サービスで電子部品の製造・開発をサポートします。

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  • ヘルスケア事業部

    ヘルスケア事業部（医療機器関連）

    医療・健康機器の製造を通じて、人々の健康維持に貢献します。

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  • GX事業部

    GX事業部

    太陽電池検査装置の開発・製造を通じて、クリーンエネルギーの普及促進を目指します。

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  • メタル・ソリューション事業部

    メタル・ソリューション事業部（精密板金機械加工）

    設計から組立までトータルでサポートし板金機械加工でお客様のアイデアを形にします。

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WELFARE福利厚生

当社では、従業員が安心して働けるよう健康管理や退職後のライフステージに係る各種の福利厚生制度の充実に努めています。

健康管理

従業員が心身ともに健康であることが企業の発展につながると考えます。＊健康経営優良法人認定

健康診断
年に1度定期健診を行っています。
インフルエンザ予防接種
社内接種の実施および接種費用の補助を行っています。
ストレスチェックの実施
セルフケア（一人ひとりが行う自身の健康管理）の更なる充実化及び働きやすい職場環境の形成を目的として、年に1回全事業所に実施します。
業務災害総合保険加入
業務災害に加え、従業員の業務外でのケガや病気も補償します。
妊娠中の従業員に対する業務上の配慮
健診時間の確保、休憩時間の確保、通勤負担の緩和等を行っています。
長時間労働者への対応に関する取り組み
管理職に対して、人事労務担当者による面談指導を行っています。
各種相談窓口の設置
オフィス環境
従業員入り口、玄関等にサーモグラフィカメラを設置、各オフィスにはアルコール消毒スプレーを設置し、オフィスで働く社員の健康維持に配慮しています。

制度

企業年金制度
確定給付年金と確定拠出年金があります。
養老保険
社員の万が一に備えて、保険料は全額会社負担の法人加入をしています。
慶弔見舞金
社員およびその家族に慶弔があったとき、慶弔金及び見舞金を支給します。
退職金制度
ポイントに応じて退職金を支給します。
社内表彰制度
会社の成長に貢献した社員やグループを表彰します。
おおいた勤労者サービスセンター
慶弔給付事業、健康の維持増進事業、自己啓発事業、余暇活動事業の利用が可能です。

育児に関する制度

産前産後休業
産前６週間、産後８週間の休暇を取得することができます。
育児休業
条件によって、最長で子供が２歳の前日まで、休暇を取得することができます。
子の看護休暇
未就学の子の看護のため、年次有給休暇とは別に休暇を取得することができます。
当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日取得できます。
＊半日単位また時間単位での取得も可能
その他のサポート
育児短時間勤務、時間外労働制限、所定外勤務の免除、時間外勤務の制限、深夜勤務の制限、所定勤務時間の調整などの育児をサポートする制度があります。

介護に関する制度

介護休業
要介護状態にある家族を介護するため、家族1人につき、延べ93日間までの範囲内で、３回まで取得することができます。
介護休暇
要介護状態にある家族の世話のため、年次有給休暇とは別に休暇を取得することができます。
当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日取得できます。
＊半日単位また時間単位での取得も可能

休日・休暇

休日
週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始など年間122日（2024年度実績）
有給休暇
入社日より半年後に10日間付与されます。勤続年数に応じて取得日数が増えていきます。
＊計画的付与を実施しています（3日）
　対象日に有給日数が不足している方には特別有給休暇が付与されます。
特別有給休暇
年次有給休暇とは別に慶弔時等に取得できる休暇です。
アニバーサリー休暇ができました。

その他

社内親睦会（社友会）
従業員同士のコミュニケーション活性化のため、費用を一部補助する制度があります。
ゴルフコンペ
年に４回ゴルフコンペを開催しております。
スポーツ・文化活動補助制度
従業員の健康増進と親睦を目的として、スポーツ・文化活動費の一部を補助する制度があります。
その他
新入社員研修、階層別研修等

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